【办学背景】
中国最有影响和最具实力的人力资源院校全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的高等学府彼得·德鲁克曾说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”CHO是现代公司中最有价值的管理职位之一，是CEO的战略伙伴、组织变革专家和企业人力资源制度的顶层设计师。优秀的CHO能从时代变革和组织战略高度去构建高效的人力资源管理系统，成功协助企业进行互联网时代的组织转型与管理变革，通过建立科学的人才选拔、培养、评价与激励机制，激发人才的潜能和创新力，塑造卓越的企业文化，最终实现组织和员工的可持续发展。
中国人民大学首席人力资源官（CHO）研修课程，致力于时代背景下人力资源管理的实战课程，从更新的理念、更高的高度来提升专业水平、拓宽视野、增强对内外环境快速变化的判断和应对能力，促进人力资源管理工作全面创新发展，帮助企业择天下英才而用之。
【课程设置】
| 课程模块 | 课程主题 |
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战略格局与人才规划 （必修课） |
全球化背景下人力资源管理最新发展趋势 变革时期的人力资源战略转型 企业战略与人力资源规划 职业生涯开发与管理 |
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人力资源管理实战操作 （必修课） |
人员招聘、人才测评与胜任力模型 人力资源管理：人性、心理和文化 组织效能提升与人才机制创新 全面薪酬管理与薪酬体系设计 新法背景下员工关系管理实务 企业大学与培训体系建设 互联网时代的运营模式变革与企业文化建设 劳资法务实用指导 |
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领导力与团队管理 （必修课） |
人力资源管理和领导力 创新思维与管理 冲突管理与解决冲突方法 团队领导与参与式管理 沟通心理学 |
【招生办公室】
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